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            在厦门公司离职了住房公积金取都要什么手续没...

            在厦门公司离职了住房公积金取都要什么手续没有暂居证能办理吗
            龚?#29992;? 来自: 移动端 2019-05-24 20:50

            2019-05-24 21:11最佳答案

            一般一年才能提取,具体看当地的政策,可以拨打12329
            辞职后公积金提取所需材料
            1.《住房公积金提取审批表》一份(此表需加盖单位公章,提取金额暂不填写)
            2.申请人身份证(身份证过期由派出所开具户籍证明(附照片并加盖骑缝章)或临时身份证,二代证正反面均复印)
            3.原籍户口簿(复印户口簿首页、户主页、本人页)
            4.终止劳动关系证明(由缴存单位出具或提供失业、下岗证)
            辞职后公积金提取办理流程
            辞职后公积金提取到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》(一式一份)和相关提取指南或登录下载《公积金提取审批表》(一式一份)和了解服务指南下公积金提取相关政策;
            持由单位核实填写的住房公积金提取审批表(需盖单位公章)和相关提取材料至我中心营业大厅审核;
            符合提取条件的,在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金卡内,如转入单位结算户次日由公积金承办银行开出转?#25163;?#31080;。
            辞职后公积金提取注意事项
            委托他人办理提取住房公积金的,须提供公证机关公证的授权委托书和代理人身份证;单位集中统一办理的,须出具经办人身份证原件;配偶代办的需提取夫妻双方身份证;用A4纸复印一份。
            在符合提取条件的情况下,已和单位解除劳动关系的职工,应办理销户提取,需提供解除劳动关系的有效证明。

            其他回答(共7条)

            • 2019-05-24 21:14 连东英 客户经理

              以下是厦门住房公积金提取条件,希望对你有帮助: </br> </br> 厦门住房公积金提取条件: </br> 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额: </br> 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的; </br> 2、离休、退休的; </br> 3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; </br> 4、户口迁出所在市、县或者处境定居的; </br> 5、偿还购房贷款本息的; </br> 6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。 </br> </br> 依据第2、3、4项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金帐户。 </br> 职工?#21171;?#25110;者宣告?#21171;?#30340;,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工的住房公积金帐户内的存储余额;无继承人也无遗赠人的,职工住房公积金帐户的存储余额纳入住房公积金增值收益。 </br> 职工提取住房公积金帐户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。 </br> </br> 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。厦门住房公积金管理中心应当自受理申请起3日内作出?#21152;?#25552;取或者不准提取的决定,并通知申请人:?#21152;?#25552;取的,由受委托 银行办理支付手续。缴存住房公积金的职工,在购买、建造、翻建、大修自住住房?#20445;?#21487;以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
            • 2019-05-24 21:08 龚小花 客户经理

              离职后如果要离开厦门该如何提取住房公积金?
              一、申请范围
              非本市户籍职工与单位终止劳动关系后离开本市的。
              二、办理场所
              市住房公积金管理中心业务窗口。
              地址:
              1.湖里区云顶北路842号?#34892;?#25919;服务中心一层C厅;
              2.同安区祥平西路土地大楼一楼公积金窗口。
              三、办理要件
              1.《厦门市住房公积金提取(转移)申请表?#32602;?#21333;位核实并盖公章或财务专用章或人事部门章);
              2.身份证明材料原件和复印件:
              (1)本人办理:提供身份证;
              (2)委托办理:提供委托人和受托人身份证。
              3.提取金额需转入本市同名银行卡的,应提供本人的同名银行卡原件和复印件;
              4. 提取原因证明材料原件和复印件:
              (1)与单位终止劳动关系证明;
              (2)如查询市民系统为本市户口,但职工户口确已迁出本市的,还须提供公?#25165;?#20986;所出具的户籍证明。
              四、办理流程
              1.职工到住房公积金缴交银行柜台领取《厦门市住房公积金提取(转移)申请表?#32602;?
              2.职工如实填写申请表,提交工作单位核实并盖章确?#24076;?
              3.职工?#27490;?#23450;的提取材料向市住房公积金管理中心提出申请;
              4.市住房公积金管理中心窗口人员审核;
              5.职工持经市住房公积金管理中心审核同意的《厦门市住房公积金提取(转移)申请表》、身份证到住房公积金缴交银行网点办理提取手续;自动转账至同名银行卡的,由公积金中心通过电子授权指令,将审核提取的金额直接转账到职工本市同名银行卡,职工不需到银行办理提取手续。
              五、办理时限
              ?#35789;?#21150;理。
              六、注意事项
              1.已办理住房公积金账户托管的职工提取住房公积金,无需提交与单位终止劳动关系的证明。
              2.职工提取住房公积金后,两年内不得以同一理由再次申请提取住房公积金;未离开厦门的,可将住房公积金账户转移至新工作单位继续缴交,或转移到公积金中心托管户内托管。若属单位网上办理的,按照相关规定执行。
              3.提交材料的复印件均应A4纸复印。
              七、咨询电话:12329
            • 2019-05-24 21:05 龙小语 客户经理

              推荐我编辑国内辞职资料,供参考:
              辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
              劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。
              如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
              ★ 辞职一般有三种情形:??????????????
              一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为?#31185;?#20854;劳动、不按合同约定支付工?#23454;齲?#32844;工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
              二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面?#38382;?#36890;知用人单位解除劳动合同;
              三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。
              (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者?#23454;緹止?#21495;信送给用人单位,这是为了保留证据。)
              ★ 关于工资问题的论述:
              员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不?#35789;?#36275;额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可?????????????以举报。
              1、向当地劳动监察部门?#31471;擼?#25110;拨打热线12333。
              2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
              3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
              根据《工?#25163;?#20184;暂行规定》
              第七条 工?#26102;?#39035;在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。
              第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同?#20445;?#29992;人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
              第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工?#25163;?#20184;的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
              (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
              (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
              (三)低于当地最低工?#26102;?#20934;支付劳动者工资的。
              经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
              ★ 《劳动合同法》的相关法规
              第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
              用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
              第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
              第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工?#26102;?#20934;的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
              ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:
              1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
              2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
              3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

              第三十七条 劳动者提前三十日以书面?#38382;?#36890;知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
              第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
              (一)?#31383;?#29031;劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
              (二)未及时足额支付劳动报酬的;
              (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
              (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
              (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
              (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
              用人单位以暴力、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段?#31185;?#21171;动者劳动的,或者用人单位违章指?#21360;?#24378;令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
              第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
              (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
              (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
              (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
              (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
              (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
              (六)依照本法第四十四条第?#21335;睢?#31532;五项规定终止劳动合同的;
              (七)法律、行政法规规定的其他情形。
              第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
              劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
              本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
              第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
              劳动者应当按照双方约定,办理工作交?#21360;?#29992;人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
              用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
              ★关于单位辞退员工的相关规定
              单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门?#31471;?#25110;申请劳动仲裁维权。
              解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金
              1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
              2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;
              第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
              3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;
              4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;
              5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
              6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门?#31471;擼?#24517;要?#20445;部?#20197;直接申请劳动仲裁,维护合法权益。
              如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。
              附录:
              ★ 怎样写辞职书
              辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
              1、 标题
              在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。
              2、称呼
              要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后?#29992;?#21495;。
              3、 正文
              正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。
              首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。
              其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
              最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题?#21462;?
              4、结尾
              结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼?#20445;?#24847;思非常明白:在此给您敬礼。
              5、 落款
              辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
              注意禁忌
              1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。
              2、不要满纸抱怨,抨击公司制?#21462;?
              3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的?#30333;?#34892;”白纸黑字写在辞职书上。
              写作要求
              1.态度恳?#23567;?#25514;辞委婉。
              2.不要批评对方。
              3.含蓄性。
              4.简洁性。
              5、请务必使用亲?#26159;?#21517;,而且签名要尽量?#31449;ⅲ?#24182;写好日期。
              ★ 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
              ? 1、尊敬的领导们:
              言天下大势,分久必合,合久必分!虽出自古书三国,吾以为对当今之事亦有裨益。
              夫今天下遭遇百年经济危机,试看全球经济?#38382;疲?#21487;谓哀鸿遍野,民不?#32435;?#20247;厂商、工人、民工皆叫苦连天,司某人有感于此,不禁联想自身处境,不胜伤悲呼!
              司本?#23478;攏?#20986;身寒微,躬耕于冀南邢州大地,苟全于世,?#36824;?#19981;求闻达,但求温饱以?#23567;?#28982;今酷之至矣,司自去岁四月上旬至本社工作至今,已一载有余,?#20184;?#26149;秋?#20184;?#20908;夏,时光流逝过三百余个日日?#25346;埂?#24819;当初,余本一意气少年,年少轻狂,梦想飞扬,欲于本社大展抱负,一则为集团增光添?#21097;?#20108;则为己身加衣增?#24120;?#20004;全其美之策,岂不爽哉?
              惜,一年光阴,吾不仅未大展身手,且囊中羞涩,债台高筑,恶?#36335;剖常?#26460;绝聚会。众朋友离去者,有之;鄙视者,有之;唾弃者,有之。皆因司某昔日之优秀少年,竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
              众友云:?#21543;?#30691;,不慧汝之,乃能容忍至今,不死何为?”。”余?#25346;櫻?#20313;何尝不欲多整数银,上谓之起天、下对得起地、中对得起气;然而,余出身农,是苦皆能,是事皆忍,然终无功,兢兢业业,温饱未决。
              夫今面容竟?#19990;?#24577;龙钟之相,?#25105;玻?#39135;不饱,力不足,才美不外现,故犹如千里马,虽有千里之能,然无奈唯有饿死圈中矣!
              司虽不才,不敢以千里马自居,然自知亦非庸者。
              人之立于当世,需一技之长,司某自?#30001;?#20302;,不敢自称满腹经纶,然应付文字之事亦不在话下;然,一载以来,每每扪心自问,莫不?#36973;?#39039;足,以头抢地,几欲洒泪襟前。?#25105;玻?#28459;漫长夜,孤枕难眠,辗转反侧,陋室忆昔,悲?#26377;?#26469;。
              惭对恩师之视如颜渊,愧对同窗之赠冠学霸。
              夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往,虚伪客套,周旋于“领导”之间。日复一日,月复一月,受命以来,夙夜忧叹,兢兢业业,诚惶诚恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹,何等悲哉!
              ?#19968;?#35874;了春红,太匆匆,无奈朝来寒雨晚来风。年华如水,倏忽逾四,茫茫回首,所得几何?竟如西风凛痛!
              所得——物质?#24076;?#24037;作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,区区数千一年来不够司某解决温饱,更何?#22797;?#34915;游玩,过?#20998;?#29983;活;精神?#24076;?#22791;受打击煎熬,一年来新掌握一技之长,即打扫卫生,司某高七尺男,本科毕业生,其不才之至,以非为清洁工列。
              故使其当年年少轻狂之心瞬间苍?#24076;?#20877;无活力;一载以来,司某唯唯诺?#25285;?#20282;候他人胜过关心自己,其所求,仅每日温饱问题,然随物价飞涨,此问题之解决亦不可得。
              所失——失去了时间、浪费了青春,磨去了棱角,耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽?#21360;?
              然,何以堂堂风华正茂之青年司某?#25628;挂?#20043;至,力固至今,唯一故也:在等待传说中众人期盼之涨工?#25163;?#20107;耳,企满足司?#25104;?#27963;所需,实在可怜,怪司某年幼无知,竟傻傻苦等一年,?#31449;?#26410;果也。
              夫数千外债亦无望偿还,故司某人顿悟:此处系年轻人之坟墓也,其功能:湮没梦想、埋没青春、消磨?#20998;尽?#30952;损棱角、徒费光阴,如是而已。故,顿悟之司?#24120;?#20170;定不消磨于此,分路扬镳?#21360;?
              言天下势,分久必合,合久必分!既此处不留司?#24120;?#21496;某亦不便继续打扰贵处,既不能两惜,何不两离,从此,彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!
              今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职,不胜感激!
              年*月*日
              ? 2、 余今请辞,心有戚戚焉。昔天山一别,取经东向,去家万里,游学京师。寒窗十余载,稷下 情正浓。
              一朝学成,东北而望,二三之龄,风华正茂,励心从检,宵衣旰?#22330;?#27714;茫茫之正义,虽碌碌而无悔。不觉春去秋来,寒暑相易,?#33258;撇怨罚?#27815;海桑田,十五年时光转?#24067;词擰?#28982;书生意气,求之靡?#23613;?
              胸中所志,块垒难消。羁索牵绊,恍然若失。口腹之欲,自役徒然。生生所资,未见其术。?#35828;?#23448;途,皆为浮云。恺悌君子,神所劳?#21360;?#39118;雨如晦,锦鸡独鸣。归欤之情,眷然何以自处?
              自从检事,不求?#28304;?#20110;庭闾,但愿无愧于寸心。虽心为?#25105;郟?#36829;以交病,然志不能片刻堕,道不曾须臾离。尝东皋而望野,徒舒啸而迷离,叹何枝可依。时刻自省,经常觉悟,然朝悔其行,夕则复然。长此往复,不胜其?#22330;?#35266;人情厌恶,世间冷暖,蝇营狗苟,驱去复还。
              《诗》曰:营营青蝇,止于樊。岂非有所示耶?是因相顾无相识,宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊,千载东篱,伴我倦鸟,茸我衡宇。往者不可?#26705;?#26469;者尤可追。欲效接舆醉,狂歌五柳前。
              归去来兮!小舟从此?#29275;?#27743;海寄余生。
              归去来兮!人生几何复几何?曷不任性任我行??#24050;?#25381;手自?#28909;ィ?#33831;萧斑马鸣?#32534;保?
              丙申甲午***顿?#20303;?
              ★ 3、其他奇葩辞职信:
              ?①、天气太冷,起不来。
              ?②、外面世界那么大,我想出去看看。
              ?③我累了,不想干了。
              (编者评语:这三封辞职通知书,简单、易学、易仿、快速搞定,不需才华,不费思劳神。)
              ★ 辞职注意办理下列事项的论述:
              1、交接事项。
              2、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等),要回属于自己个人的所有东西
              3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
              4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。
              5、?#19994;?#19979;?#19994;?#20301;后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这?#19994;?#20301;的),需要开企业公积金接收函给上一?#19994;?#20301;办理公积金转移。有人事档案的话,到下一?#19994;?#20301;也是要办理接收的。
              6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。
              ★ 关于自动离职的论述:
              根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责?#21361;?#24182;且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其做出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等?#22836;P源?#26045;。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。
              ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及?#20064;?#25187;押或者拖欠工资怎么办?论述于下:
              用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门?#31471;?#25110;者申请劳动仲裁。
              一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
              1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察?#31471;擼挥?#28857;:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
              2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果?#36766;?#35746;劳动合同,可以要求支付?#36766;?#35746;劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工?#23454;齲?#24182;且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
              二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人?#20064;澹?#35201;求支付劳动报酬。
              《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
              (一)因确认劳动关系发生的争议;
              (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
              (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
              (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
              (五)因劳动报酬、工伤医?#21697;选?#32463;济补偿或者赔偿金?#30830;?#29983;的争议;
              《劳动法》第五十条 工资应当以货币?#38382;?#25353;月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
              《工?#25163;?#20184;暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工?#25163;?#20184;的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
              (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
              (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
              (三)低于当地最低工?#26102;?#20934;支付劳动者工资的。
              经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
              ★ 关于失业金问题论述:
              根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再?#38382;?#19994;的,缴费时间重?#24405;?#31639;,领取失业保险金的期限可以与?#25353;问?#19994;应领取而?#24418;?#39046;取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月
              申请资格1、具备下列条件的失业人?#20445;?#21487;以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培?#24608;?#32844;业介绍的。
              2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、?#36130;?#25110;者限制人身自由等手段?#31185;?#21171;动,提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工?#26102;?#20934;或者集体合同约定的工?#26102;?#20934;支付工资,提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、?#25163;省?#36164;历等证件,提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
              有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
              (一)重新就业的;
              (二)应征服兵役的;
              (三)移居境外的;
              (四)享受基本养老保险待遇的;
              (五)被?#34892;?#25910;监执行或者被劳动教养的
              (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府?#20184;?#30340;部门或者机构介绍的工作的。
              领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以?#24687;?#20844;司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
              一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书?#32602;?#19968;份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
              二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行?#32454;?#30340;调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
              三、失业人?#27604;险?#22635;写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。?#38505;?#22635;写好《求职登记表》。注:户口在城市的请到户口所在地的?#20540;?#21150;事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
              四、交纳三张一寸的?#25910;?#21644;一份失业人员身份证复印件。
              劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
              ★ 对于随意调动职工工作岗位的论述:
              调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。
              如果仅仅是一?#25351;?#25324;性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
              如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经?#38376;?#20607;金?#21462;?
              ★ 关于五险一金的论述:
              1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
              2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%;
              3,对于单位拖缴五险一金的,属于违反“劳动合同法”的规定,劳动者可以主张补缴五险一金,?#37096;?#20197;向当地的社保部门进行?#31471;擼?#30001;当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机?#22815;?#25320;社会保险?#36873;?#29992;人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
              ★关于没有与用人单位签合同的论述:
              用人单位不与职工签合同的,违饭了?#20013;?#23454;施的《劳动法》《劳动合同法》。
              理论依据:《劳动合同法》第十条 ?#33322;?#31435;劳动关系,应当订立书面劳动合同。
              已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
              用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
              解读?#33322;?#31435;劳动关系的唯一标准是?#23548;?#25552;供劳动,不论劳动者是否签订了书面劳动合同,将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前,?#23548;?#29992;工在后的,劳动关系自?#23548;?#25552;供劳动之日起建立;?#23548;?#29992;工在前,签订书面劳动合同在后的,劳动关系早于书面劳动合同建立,劳动关系的建立不受?#36766;?#35746;书面劳动合同的影响。
              (1)书面劳动合同是劳动合同唯一合法?#38382;劍?#19981;承认口头劳动合同,达成口头劳动合同的,视为?#36766;?#35746;劳动合同;
              (2)劳动关系一经建立,应当签订书面劳动合同,应当在一个月内订立书面劳动合同;
              (3)用人单位自用工之日起超过一个月,但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
              ★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述:
              单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
              理由依据:
              《劳动法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
              对违反以上规定的,劳动者可向公安部门和劳动部门举报,两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
            • 2019-05-24 21:02 黄生龙 客户经理

              一、员工辞职在厦门取住房公积金的申请材料:
              (一)身份证明材料原件:
              1、本人办理:提供本人身份证;
              2、委托办理:提供委托人和受托人身份证。
              (二)已办理住房公积金联名卡的,提取金额默认自动转入住房公积金联名卡,如需转入本市同名银?#20889;?#33988;卡的,应提供该卡的原件和复印件;
              (三)提取原因证明材料原件和复印件:
              离(退)休证或单位出具的离(退)休证明。
              二、办理程序:
              (一)职工?#27490;?#23450;的提取材料向市住房公积金管理中心提出申请;
              (二)市住房公积金管理中心窗口人员审核;
              (三)职工持《厦门市职工住房公积金提取通知书》、身份证到住房公积金缴交银行网点办理提取手续;
              自动转账至住房公积金联名卡或同名银?#20889;?#33988;卡的,由公积金中心通过电子授权指令,将审核提取的金额直接转账?#32564;?#36848;卡内,职工不需到银行办理提取手续。
              三、厦门市住房公积金管理中心官网
            • 2019-05-24 20:59 ?#20498;?#20255; 客户经理

              厦门买房提取公积金需带以下资料: 1.购房合同 2.购房发票 3.房产证 4.住房公积金提取申请单(需加盖公司公章) 5.身份证 6.公积金转入的银行账户(现在公积金不能直接提现,只能转到你其他银行账户里) 离职时提取公积金需要带以下资料: 1.离职证明 2.住房公积金提取申请单(需加盖公司公章) 3.身份证 4.公积金转入的银行账户 建房提取: 1.土地使用证明 2.购买建材的发票/?#31449;?3.住房公积金提取申请单(需加盖公司公章) 4.身份证 5.公积金转入的银行账户
              0评论
            • 2019-05-24 20:56 龙展航 客户经理

              需要离职证明,(有公司公章,公账上的名称要跟公司名称一致,就是你签劳动合同时候的章)带着你的身份证,还需要公司交公积金到的那个银行的银行卡(自己的储蓄卡就可以),这个可以问公司财务,到厦门?#34892;?#25919;服务中心,可以办理,一般3到5天就可以到账。这个最快捷。不知道地方可以高德地图百度地图导航
            • 2019-05-24 20:53 齐新海 客户经理

              厦门住房公积金肯定能够取出的啊

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